Ada perbedaan sistem CPNS 2025 vs 2024, Lebih Punya Efektivitas yang Mana dari Segi Penerapannya?

3. Optimalisasi Alur Seleksi dan Penggunaan Teknologi yang Berbeda

Di 2024 Pendaftaran dan pengumuman masih menggunakan sistem SSCN – proses verifikasi dan administrasi cenderung manual.

Sementara pada tahun 2025, Sistem lebih terintegrasi penuh, dengan memprioritaskan Pendaftaran, verifikasi, dan pengumuman melalui online.

Selain itu, Integrasi TI untuk memantau proses real-time, juga akan ditingkatkan sedemikan rupa, sebagai sarana pengawasan ketat dalam seleksi.

Juga kategori AI dan big data yang memadai untuk meminimalisir kecurangan dan meningkatkan objektivitas.

Baca juga: Sistem Baru CPNS 2025, Permasalahan Anggaran Jadi Pertimbangan BKN

4. Pembatasan Jabatan

Adapun konsep pembatasan jabatan disinyalir akan menjadi poin penting dalam perubahan sistem baru pada seleksi nasional ini.

Pasalnya, jika dibandingkan pada 2024 seleksi ini menggunakan sistem yang memudahkan pelamar mendaftar lebih dari 2 formasi sekaligus.

Namun, pengecualian tidak akan berlaku pada tahun 2025 ini.

Sebab, Pelamar dibatasi maksimum 2 pilihan formasi, bertujuan agar lebih fokus dan seleksi lebih efisien.

5. Jadwal Pengangkatan dan Skema Gaji

Prosesi Pengangkatan dan Skema Gaji pun menjadi poin penting dalam tiap seleksi CPNS per tahunnya.

Sebab ini merupakan akhir dari perjuangan panjang peserta yang perlu dipertegas dan diperhatikan oleh pemerintah.

Sementara itu, jika dilihat dari seleksi pada tahun 2024:  Pengangkatan resmi diundur hingga 1 Oktober 2025. Meskipun demikian, yang sudah mendapat SPMT tetap bisa bekerja dan menerima 80 persen gaji awal, bukan 100 persen penuh.

Penundaan ini berdampak cukup berat karena banyak yang mengundurkan diri dari pekerjaan lama, menunggu pelantikan yang lama tertunda.