Hasil Seleksi Administrasi PT KAI 2025 Sudah Diumumkan, Berikut Kisi-kisi Soal Tes Wawancaranya

TRIBUNPRIANGAN.COM – Pada tanggal 19 September 2025 hasil seleksi administrasi Rekrutmen PT Kereta Api Indonesia (Persero) tahun 2025 resmi diumumkan.

Yang mana, pengumuman ini adalah yang paling ditunggu oleh para pelamar karena terdapat kepastian untuk melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya.

Maka dari itu, bagi para pelamar yang sampai saat ini belum melakukan pengecekan hasil rekrutmen KAI 2025, kamu bisa langsung cek hasilnya di laman resmi e-recruitment.kai.id.

Cara cek hasil seleksi administrasinya pun juga sangat mudah, pelamar hanya perlu login menggunakan email dan kata sandi akun yang telah terdaftar untuk melihat status kelulusan melalui fitur pengumuman di laman resmi. 

Seluruh informasi terkait proses rekrutmen disampaikan secara eksklusif melalui situs tersebut, sehingga peserta disarankan untuk rutin memeriksa agar tidak melewatkan jadwal tahapan berikutnya.

Baca juga: Penumpang Panik Saat KA Argo Bromo Angggrek Anjlok di Subang, KAi Daop 3 Siapkan Bus

Baca juga: Libur Sekolah Juni 2025, PT KAI Bagi-bagi Diskon 20 Persen Spesial

Yang mana, dari beberapa tahapan lanjutan yang perlu kamu persiapkan, wawancara atau interview adalah yang paling wajib kamu ketahui.

Pasalnya, di wawancara atau interview ini dilakukan secara langsung dengan petugas penyeleksi. 

Lantas, apa saja contoh soal kisi-kisi wawancara rekrutmen KAI 2025? Berikut ini dia informasi selengkapnya.

Baca juga: PT KAI Bagi-bagi Diskon 20 Persen Spesial Liburan Sekolah Juni 2025, Begini Cara Dapatkan Diskonnya

Baca juga: Akibat Longsor, KAI Daop 2 Bandung Pastikan Perjalanan Bakal Dilanjut Pukul 23.00 WIB

Kisi-kisi Tes Wawancara Rekrutmen KAI 2025

• Beritahukan kami tentang diri Anda! → jelaskan diri mulai dari nama, pendidikan, hingga keahlian yang dimiliki di bidang khusus.
• Apa yang Anda ketahui tentang kami? → mampu mendiskusikan produk atau pelayanan, serta tunjukkan keinginan mempelajari lebih banyak tentang PT KAI
• Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan ini? → dapat menyebutkan empat hal menarik yang bisa membuat HRD atau petugas penyeleksi lebih yakin dengan niat bekerja di posisi yang dilamar.
• Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? → jawab dengan jujur, tapi singkat dan jelas, termasuk alasan dipecat—jika dipecat. Namun, berikan juga penjelasan yang bisa menguatkan diri dalam menciptakan peluang baru di perusahaan ini.
• Apa kelemahan terbesar di dalam diri Anda? → menyebutkan kelemahan dan jadikan kelemahan itu sebagai peluang untuk masuk perusahaan.
• Prestasi apa yang pernah Anda raih? → sebutkan prestasi yang pernah diraih selama melakukan pekerjaan di perusahaan sebelumnya. Ini akan meningkatkan nilai di hadapan HRD atau petugas penyeleksi.
• Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini dan bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang dalam perusahaan? → Fokus pada pengembangan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan kontribusi yang bisa Anda berikan pada perusahaan.
• Apakah Anda pernah menghadapi tantangan besar dalam pekerjaan sebelumnya? Bagaimana Anda menghadapinya? → ceritakan tantangan yang relevan dengan posisi yang dilamar dan bagaimana Anda berhasil mengatasinya.
• Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain yang melamar posisi ini? → Sebutkan keterampilan atau pengalaman unik yang membedakan Anda dari kandidat lainnya, serta alasan mengapa Anda cocok dengan posisi tersebut.
• Motivasi kerja di posisi yang dilamar? → ceritakan apa yang membuat Anda termotivasi untuk kerja di perusahaan tersebut, Jika bisa sebutkan poin-poin yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Simak berita update TribunPriangan.com lainnya di: Google News