CPNS 2024

10 Soal Latihan TKP SKD CPNS 2024 Materi Pelayanan Publik hingga Profesionalisme, Ada Analisis HOTS

Berikut Ini Dia 10 Soal Latihan TKP SKD CPNS 2024 Materi Pelayanan Publik hingga Profesionalisme, Ada Analisis HOTS

Tribunnews
10 Soal Latihan TKP SKD CPNS 2024 Materi Pelayanan Publik hingga Profesionalisme, Ada Analisis HOTS 

TRIBUNPRIANGAN.COM – Tribuners, walau pendaftaran CPNS 2024 diperpanjang hingga 10 September 2024 pukul 23.59 WIB, sebaiknya peserta tidak leha-leha untuk mendaftar dan juga mempersiapkan diri.

Persiapan diri bisa dilakukan dengan mempelajari soal-soal tes Seleksi Kompetensi Dasar (SKD).

Sama seperti tahun-tahun sebelumnya, tes SKD terdiri dari tiga pembahasan, yakni  Tes wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU) dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Namun perlu diingat, peserta bisa mengikuti tes SKD apabila dinyatakan lolos pada seleksi administrasi terlebih dahulu.

Kendati demikian, tidak ada salahnya untuk mempersiapkan diri dengan belajar latihan soal SKD.

Baca juga: Pendaftaran CPNS 2024 Diperpanjang, BKD Jabar Minta Pendaftar tak Daftar di Akhir Waktu

Kali ini Tribun Priangan telah menyediakan latihan soal TKP.

Adapun kisi-kisi soal TKP di antaranya tentang pelayanan publik, jejaring kerja, sosial budaya, teknologi informasi dan komunikasi, profesionalisme dan anti radikalisme.

Contoh Soal TKP CPNS

Dalam soal-soal TKP, dikenal yang namanya analisis konsep HOTS atau higher order thinking skills yang bermakna berpikir tingkat tinggi. Berikut contoh soalnya:

1. Saya merupakan kepala bagian kepegawaian di sebuah instansi. Suatu hari salah seorang pegawai datang ke kantor mengenakan seragam yang sudah dimodifikasi sehingga lebih sesuai dengan paham keagamaan yang diyakininya. Masalahnya bentuk seragam yang dikenakannya tidak sesuai dengan peraturan tentang seragam pegawai di instansi tempat kami bekerja. Saya akan....

A. Mengiriminya surat teguran terkait seragam yang dikenakannya

B. Membiarkan saja dan membiarkan itu menjadi tanggung jawab pimpinan instansi untuk menegurnya

C. Melaporkan dan meminta kepada pimpinan instansi untuk memberikan pembinaan terhadap pegawai tersebut.

D. Memanggil dan mengingatkannya untuk mematuhi peraturan terkait seragam kerja di instansi kami

E. Memberikan skorsing kepadanya supaya dia menyadari kesalahannya dan akan mematuhi peraturan

Halaman
1234
Sumber: Tribun Priangan
Berita Terkait
  • Ikuti kami di

    AA

    Berita Terkini

    © 2025 TRIBUNnews.com Network,a subsidiary of KG Media.
    All Right Reserved