Latihan TKP untuk CPNS 2024 Lengkap dengan Nilai Skor Per-Jawaban dan Bahasannya

TRIBUNPRIANGAN.COM – Tribuners, meskipun seleksi CPNS 2024 hingga kini masih belum dilaksanakan, namun di waktu luang ini kamu sebagai calon peserta bisa terus gunakan waktu dengan mempersiapkan seleksi CPNS ini.

Salah satu yang bisa calon peserta lakukan adalah dengan mempelajari soal-soal CPNS 2024.

Karena, seperti tahun-tahun sebelumnya jika tes CPNS terdiri dari Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang mencakup Tes wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU) dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP).

Tes Katakteristik Pribadi (TKP) memiliki passing grade paling tinggi, yaitu 72 persen.

Baca juga: CPNS Buka Agustus, Simak 30 Contoh Soal SKD, Kumpulan TWK, TIU, dan TKP untuk Permudah Tes

Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) hanya 40 persen saja.

Serta penilaian Tes Intelegensi Umum (TIU) hanya 50 persen.

Adapun kisi-kisi soal TKP diantaranya tentang pelayanan publik, jejaring kerja, sosial budaya, teknologi informasi dan komunikasi, profesionalisme dan anti radikalisme.

Nah, bagi kamu juga yang saat ini sedang mencari soal-soal CPNS materi TKP, berikut TribunPriangan.com sudah rangkum 10 soal latihan CPNS materi TKP lengkap dengan skor atau nilai setiap jawaban serta bahasannya.

Baca juga: Dimundurkan Lagi!, Simak Update Jadwal Resmi Pembukaan CPNS 2024

Contoh Soal TKP CPNS

Dalam soal-soal TKP, dikenal yang namanya analisis konsep HOTS atau higher order thinking skills yang bermakna berpikir tingkat tinggi. Berikut contoh soalnya:

1. Saya merupakan kepala bagian kepegawaian di sebuah instansi. Suatu hari salah seorang pegawai datang ke kantor mengenakan seragam yang sudah dimodifikasi sehingga lebih sesuai dengan paham keagamaan yang diyakininya. Masalahnya bentuk seragam yang dikenakannya tidak sesuai dengan peraturan tentang seragam pegawai di instansi tempat kami bekerja. Saya akan....

A. Mengiriminya surat teguran terkait seragam yang dikenakannya

B. Membiarkan saja dan membiarkan itu menjadi tanggung jawab pimpinan instansi untuk menegurnya

C. Melaporkan dan meminta kepada pimpinan instansi untuk memberikan pembinaan terhadap pegawai tersebut.

D. Memanggil dan mengingatkannya untuk mematuhi peraturan terkait seragam kerja di instansi kami