2 Posisi Lowongan Kerja di PT Adaro Energy Indonesia, Ini Deskripsi Pekerjaannya

TRIBUNPRIANGAN.COM – Tribuners, PT Adaro Energy Indonesia Tbk membuka kesempatan bagi para pencari kerja untuk menjadi bagian dari perusahaan setelah.

Lowongan pekerjaan ini dibuka setelah Lebaran sampai akhir April 2024.

PT Adaro Energy Indonesia Tbk sendiri merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan produsen batu bara terbesar kedua di Indonesia.

Adaro Energy telah berkembang menjadi organisasi yang terintegrasi secara vertikal, dengan anak-anak perusahaan yang berpusat pada energi termasuk pertambangan, transportasi dengan kapal besar, pemuatan di kapal, pengerukan, jasa pelabuhan, pemasaran dan penghasil listrik.

Baca juga: Lowongan Kerja di BTS PUPR Masih Dibuka Hari Ini, Segera Lamar Lewat Link Berikut

Lowongan kerja ini dibuka untuk para lulusan Sarjana (S1) dari berbagai jurusan.

Nah, daripada penasaran untuk posisi yang dibuka, persyaratan pelamar dan cara daftarnya seperti apa, berikut informasi selengkapnya.

Posisi

• Recruitment Officer
• Recruitment Support Officer

Baca juga: Kementerian PUPR Buka Lowongan Kerja untuk Lulusan S1 Teknik, Cek Cara Lamarnya di Sini

Persyaratan Pelamar

1. Recruitment Officer

- Persyaratan:

• Minimal Sarjana Psikologi, Administrasi Bisnis, atau jurusan terkait lainnya (minimal IPK 3.00)
• Pengalaman kerja 1-2 tahun sebagai Perekrut akan menjadi nilai tambah
• Lulusan baru (fresh graduate) dipersilakan untuk melamar
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Pembelajar yang cepat, mampu bekerja di lingkungan yang serba cepat

- Deskripsi pekerjaan:

• Melakukan proses rekrutmen dengan metode/alat yang telah ditentukan untuk memastikan pegawai yang diterima mempunyai kualitas dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan jabatan yang dijabatnya.
• Memastikan proses dan kualitas hasil seleksi sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Memastikan seluruh administrasi terkait proses seleksi tersedia dan lengkap guna melaksanakan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
• Memberikan pendapat, saran, dan bantuan kepada pengguna terkait hasil penilaian pegawai, untuk membantu pengguna dalam memahami hasil penilaian pegawai di unit kerjanya.

Baca juga: 8 Lowongan Kerja Ini Masig Dibuka PT Yamaha Indonesia, Segera Siapkan Lamaran Terbaikmu

2. Recruitment Support Officer

- Persyaratan:

• Sarjana Teknik Industri dengan IPK minimal 3.00
• Pengalaman kerja 1-2 tahun sebagai Staf Pendukung SDM atau Staf Pendukung Rekrutmen
• Kompetensi yang kuat dalam Manajemen Administrasi, Manajemen Basis Data, dan Manajemen Proyek.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
• Berorientasi pada detail.

Baca juga: LOWONGAN KERJA PT Yamaha Indonesia Posisi Business to Business Specialist, Ini Syaratnya

- Deskripsi pekerjaan:

• Melaksanakan tugas administrasi seluruh proses rekrutmen dan penempatan pegawai, termasuk melakukan koordinasi dengan pengguna, calon karyawan, dan pihak eksternal yang terlibat dalam rekrutmen dan penempatan pegawai di lingkungan perusahaan, guna menunjang kelancaran seluruh proses rekrutmen dan penempatan pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku. sistem dan prosedur yang ditetapkan perusahaan.
• Melaksanakan proses seleksi administratif untuk semua lamaran pekerjaan yang masuk untuk mengidentifikasi kandidat potensial untuk proses seleksi lebih lanjut.
• Mengelola seluruh proses administrasi terkait rekrutmen dan penempatan, membuat sistem database kandidat yang sistematis dan akurat, serta memastikan kelengkapan data kandidat sesuai dengan kebijakan dan standar yang berlaku untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen dan penempatan pegawai.
• Mengkoordinasikan penjadwalan seluruh proses rekrutmen dan penilaian dengan menghubungi pihak-pihak terkait dan meng-update kemajuan pada setiap tahapan proses seleksi kandidat untuk memastikan kelancaran dan terorganisir pelaksanaan seluruh proses rekrutmen dan penempatan.
• Memfasilitasi promosi dan rotasi karyawan di lingkungan perusahaan dengan melakukan koordinasi dengan pihak-pihak terkait untuk memastikan proses tersebut dijalankan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang ada.
• Mengkoordinasikan proses pengunduran diri karyawan dengan menjalin hubungan dengan pihak-pihak terkait, memastikan proses tersebut sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.
• Menginformasikan karyawan yang baru direkrut melalui saluran internal untuk memastikan bahwa karyawan di perusahaan menerima informasi terkini tentang karyawan baru.
• Menghasilkan laporan pengeluaran rekrutmen secara berkala untuk memastikan bahwa semua data administrasi keuangan dikumpulkan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Baca juga: LOWONGAN KERJA PT Yamaha Indonesia Posisi Industrial Relation Staff Masih Dibuka, Ini Syaratnya