54 Contoh Soal Tes Core Values atau AKHLAK Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Lengkap Kunci Jawaban

19. apa saja 3 kata kunci dalam mempermudah penerapan nilai KOMPETEN dalam bekerja?

a. Pembelajaran, Profesi, Kolaboratif
b. Pengembangan, Evaluasi, Interaktif
c. Penerjemah, Harapan, Antusias
d. Pembelajaran Berkesinambungan, Profesional, Kualitas

20. 3 kata kunci dari nilai HARMONIS adalah ?

a. Toleransi, Kepedulian, Bersikap Positif
b. Toleran, Pengertian, Modifikasi
c. Terapkan, Inflasi, Otomatis
d. Tuntaskan, Tepat, Indah

21. 3 kata kunci dari nilai AMANAH adalah ?

a. Berbakti, Bertanggung Jawab, Beramal
b. Penuh Kasih Sayang, Simple, Tepat Sasaran
c. Bijaksana, Murah Rejeki, Keharmonisasian
d. Integritas, Bertanggung Jawab, Menegakkan Etika

22. kapan AKHLAK ditetapkan untuk seluruh BUMN ?

a. 1 Juni 2020
b. 1 Juli 2020
c. 1 Agustus 2020
d. 1 September 2020

23. SALING PEDULI DAN MENGHARGAI PERBEDAAN, termasuk dalam AKHLAK pada bagian ... ?

a. Harmonis
b. Kompeten
c. Amanah
d. Kolaboratif

24. TERUS BELAJAR DAN MENGEMBANGKAN KAPASITAS termasuk dalam AKHLAK pada bagian ... ?

a. Kolaboratif
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Adaptif

25. BERDEDIKASI DAN MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN BANGSA DAN NEGARA merupakan bagian AKHLAK pada ....?

a. Kolaboratif
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal

Baca juga: Hasil Administrasi RB BUMN 2025: Ini Jadwal Lanjutan Reguler, Disabil, dan OAP Juga TWK Kelulusannya

26. termasuk bagian AKHLAK yang manakah MEMBANGUN KERJASAMA YANG SINERGIS?

a. KOLERASI
b. KOMPETEN
c. KOMUNIKATIF
d. KOLABORATIF

27. Urutan nilai budaya AKHLAK adalah

a. Amanah - Kolaboratif - Harmonis - Loyal - Adapatif - Kompeten
b. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Adaptif - Kolaboratif
c. Adaptif - Kompeten - Harmonis - Loyal - Amanah - Kolaboratif
d. Amanah - Kompeten - Harmonis - Loyal - Agile - Kolaboratif

28. Salah satu nilai budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Loyal adalah

a. Kinerja Terbaik
b. Konsisten
c. Komitmen
d. Konsisten

29. Tindakan pengorbanan tenaga, pikiran, dan waktu untuk mewujudkan keberhasilan yang ingin dicapai adalah penerapan nilai budaya AKHLAK, yaitu

a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Harmonis

30. Disiplin dalam menghargai waktu merupakan perilaku dari nilai

a. Kompeten
b. Harmonis
c. Amanah
d. Loyal

31. Nilai berikut yang mecerminkan perilaku seseorang untuk bertindak proaktif dalam menggerakkan perubahan adalah

a. Adaptif
b. Harmonis
c. Kolaboratif
d. Loyal

32. Salah satu perilaku budaya AKHLAK yang mencerminkan nilai Kompeten adalah

a. Konsisten
b. Fokus Pelanggan
c. Unggul
d. Terpercaya

33. Menjadi seseorang yang bertanggung jawab dan dapat dipercaya merupakan perilaku dari nilai

a. Harmonis
b. Adaptif
c. Amanah
d. Loyal

34. Tujuan utama dari core AKHLAK BUMN adalah ?

a. Upaya untuk mencapai visi misi perusahaan demi kemajuan bersama melalui implementasi budaya core values
b. melakukan transformasi human capital dan meningkatkan daya saing BUMN menjadi pemain global dan menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta.
c. Melebur bisnis-bisnis sampingan yang dimiliki oleh BUMN, mengenai banyaknya BUMN yang selama ini memiliki anak cucu usaha yang berbeda dari bisnis inti.
d. Upaya dari BUMN supaya tetap fokus, karena BUMN yang masih merambah banyak sektor usaha di luar fokus utamanya.

35. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh perilaku ?

a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. ADAPTIF
d. LOYAL

Baca juga: Aturan dan Tata Tertib Ujian Online Rekrutmen Bersama BUMN 2025

36. Dapat dipercaya, Tulus, Integritas adalah kata kunci dari core value AHKLAK ?

a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. ADAPTIF
d. LOYAL

37. Mengikuti training mengenai leadership, adalah salah satu contoh implementasi ?

a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. LOYAL

38. Komitmen, Dedikasi dan kontribusi adlah kata kunci dari core value ahklak ?

a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. LOYAL

39. Tim trainer dan tim community development melakukan musyawarah melalui zoom meeting bersama, demi tercapainya satu tujuan yaitu kelancaran dalam proses trining, hal ini merupakan contoh implementasi values ?

a. HARMONIS
b. ADAPTIF
c. KOMPETEN
d. KOLABORATIF

40. Berinovasi dan berantusias dalam menggerakan atau menghadapi perubahan adalah contoh implementasi ?

a. HARMONIS
b. ADAPTIF
c. KOMPETEN
d. KOLABORATIF

41. Menjaga citra, harkat, dan martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan,kementerian BUMN, bangsa dan negara adalah contoh implementasi ?

a. KOMPETEN
b. AMANAH
c. KOMPETEN
d. LOYAL

42. Core values AKHLAK sejatinya dibutuhkan karena ?

a. Sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
b. Sebagai sumber dari segala norma hukum perusahaan BUMN untuk anak anak perusahaanya.
c. Sebagai pemersatu demi tercapainya visi dan misi inti perusahaan dan anak perusahaan.
d. Untuk meningkatkan citra perusahaan dari implementasi budaya yang dilakukan di dalam bekerja

43. Pernyataan tentang penegasanan bahwa tantangan terbesar BUMN dan anak perusahaannya adalah tidak hanya membangun kompetensi, tetapi juga integritas dari manusia-manusianya. Begitu banyak peristiwa yang mencoreng BUMN reputasi dan integritas. Itulah yang menjadi salah satu pertimbangan menetapkan core values yang berlaku bagi BUMN dan anak perusahaannya. Yang mana tercantum dalam surat edaran nomor ?

a. SE-5/BUMN/05/2020
b. SE-6/MBU/06/2020
c. SE-7/MBU/07/2020
d. SE-7/BUMN/07/2020

44. Dibawah ini yang BUKAN kata kunci dari Core Value AMANAH adalah ....

a. Integritas
b. Sukses
c. Tulus
d. Dapat dipercaya

45. Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan, merupakan bentuk perilaku dari ....

a. AMANAH
b. KOMPETEN
c. HARMONIS
d. LOYAL

46. Dibawah ini yang merupakan kata kunci dari Core Value HARMONIS adalah .....

a. Dapat dipercaya
b. Ahli di bidangnya
c. Keberagaman
d. Dedikasi

47. Dibawah ini yang TIDAK termasuk panduan perilaku LOYAL adalah ....

a. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
b. Bersedia berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
c. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
d. Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik

48. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan merupakan definisi dari ....

a. ADAPTIF
b. KOLABORATIF
c. AMANAH
d. KOMPETEN

49. Dibawah ini yang merupakan perilaku KOLABORATIF adalah ....

a. Menunjukkan kepatuhan kepada organisasi dan negara
b. Bertindak proaktif dalam menggerakan perubahan
c. Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
d. Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

50. Tata Nilai yang menjadi sifat dan di jadikan pandangan hidup bersama dalam bekerja dan tercermin dalam kebiasaan sikap atau prilaku kerja seluruh karyawan di perusahaan disebut?

a. Pandangan kerja
b. Sikap Kerja
c. Budaya Kerja
d. Semua salah

51. Saling Peduli dan menghargai perbedaan adalah makna nilai dari Tata nilai

a. Amanah
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Loyal

52. Memegang teguh kepercayaan yang diberikan adalah makna nilai dari Tata Nilai

a. Amanah
b. Loyal
c. Harmonis
d. Adaptif

53. Membangun Kerjasama yang sinergis adalah makna nilai dari Tata Nilai

a. Amanah
b. Loyal
c. Harmonis
d. Kolaboratif

54. Andi selalu menambah ilmu dan wawasan melalui aplikasi Media Online, berarti dia mengimplementasikan tata nilai

a. Amanah
b. Loyal
c. Kompeten
d. Adaptif

Note: pilihan berganda yang ditebalkan merupakan kunci jawaban dari masing-masing nomor soal.

(*)

Baca artikel TribunPriangan.com lainnya di Google News